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    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

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經(jīng)驗(yàn)與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團(tuán)隊(duì)要招一致還是多樣性的人

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常獵崗:

-C級(jí)崗位:CEO、CFO、CMO

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易宏進(jìn) 北京新世紀(jì)青年飲食有限公司董事長

發(fā)布時(shí)間:2013-12-13

    易宏進(jìn),原安徽巢湖(今馬鞍山)人,現(xiàn)任新世紀(jì)青年飲食公司董事長兼總經(jīng)理。自1999年白手起家,創(chuàng)立北京新世紀(jì)青年飲食有限公司以來,他一直勤勉奮進(jìn)、厚積薄發(fā),用十余年的時(shí)間,將新世紀(jì)青年餐飲打造成為在京、津、滬、皖等地區(qū)開辦30余家直營店,旗下?lián)碛小扒嗄瓴蛷d”、“易宴”、“新誠嘉”、“青石!、“好多家”五大知名品牌,大型中央廚房、物流配送中心,培訓(xùn)學(xué)院等,集產(chǎn)品研發(fā)、物流配送、人才培養(yǎng)為一體的、具有專業(yè)水準(zhǔn)的大型知名餐飲連鎖企業(yè)。

    在餐飲業(yè)態(tài)快速發(fā)展的大環(huán)境下,他憑借敏銳的嗅覺,及時(shí)抓住市場(chǎng)契機(jī),將新世紀(jì)青年飲食引入多元化發(fā)展軌道。在新的發(fā)展機(jī)遇中,新世紀(jì)青年在他的領(lǐng)導(dǎo)下,逐步完善企業(yè)的經(jīng)營機(jī)制,健全職能部門的權(quán)責(zé)流程,探索信息化管理模式,公司的發(fā)展在更加優(yōu)質(zhì)的成長道路上不斷前行。

    志當(dāng)存高遠(yuǎn),人生貴追求。終身學(xué)習(xí)有道,萬事情理之中,改變心智模式,寬容的心態(tài)看世界。這,就是他。

個(gè)人榮譽(yù):

    2004年,易宏進(jìn)被評(píng)為“優(yōu)秀進(jìn)京創(chuàng)業(yè)青年”

    2005年,易宏進(jìn)被評(píng)為“優(yōu)秀進(jìn)京創(chuàng)業(yè)青年——首都文明之星”

    2006年,易宏進(jìn)被評(píng)為“首都文明服務(wù)明星”

    2007年,易宏進(jìn)在“徽商大會(huì)”上榮獲“安徽省杰出餐飲企業(yè)家”稱號(hào)

    2008年,易宏進(jìn)榮獲第三屆“巢湖市十大杰出青年”稱號(hào)

    2008年,易宏進(jìn)榮獲北京市“宣武區(qū)安康企業(yè)家”稱號(hào)

    2010年,易宏進(jìn)被評(píng)為“中國餐飲業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家”

    2010年,易宏進(jìn)榮獲“安徽青年五四獎(jiǎng)?wù)隆?2010年,易宏進(jìn)榮獲北京大學(xué)總裁同學(xué)會(huì)“卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”

    2011年,易宏進(jìn)榮獲第十四屆“安徽青年五四獎(jiǎng)?wù)隆?br />
    2012年,易宏進(jìn)被選舉為第十五屆安徽省馬鞍山市人大代表

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