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讓客戶的雇傭取得進(jìn)步,是我們的追求

因此,您將從我們的合作意見中獲益,包括:

    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進(jìn)高管的時(shí)機(jī)

經(jīng)驗(yàn)與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團(tuán)隊(duì)要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時(shí)期對高管提出了哪些新的要求

    當(dāng)下人才觀察


常獵崗:

-C級崗位:CEO、CFO、CMO

-總部職能一號位: 營運(yùn)總監(jiān)、HRD、市場總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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連鎖餐飲 財(cái)務(wù)總監(jiān) 鄭州

發(fā)布時(shí)間:2018-04-05

委托企業(yè)

連鎖餐飲,50多家分店。

向董事長匯報(bào)。

工作職責(zé)

1、 制定公司年度財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃和結(jié)合規(guī)范化發(fā)展要求規(guī)劃公司整體戰(zhàn)略架構(gòu);

2、 按公司要求組織正常股東會的召開和股東相關(guān)事宜的培訓(xùn)、指導(dǎo)和規(guī)范;

3、 制定并優(yōu)化公司財(cái)務(wù)制度、標(biāo)準(zhǔn)和流程等相關(guān)規(guī)章制度;負(fù)責(zé)建立、完善公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的核算標(biāo)準(zhǔn)流程并監(jiān)督實(shí)施;

4、 審核公司各中心成本、費(fèi)用和投資預(yù)算,負(fù)責(zé)審批權(quán)限內(nèi)費(fèi)用報(bào)銷;

5、 根據(jù)審批后的資金計(jì)劃,審核投資理財(cái)、融資計(jì)劃;

6、 完成公司信息化發(fā)展規(guī)劃,組織落實(shí)、執(zhí)行和優(yōu)化;

7、 不定期檢查分管下屬對公司制度標(biāo)準(zhǔn)和流程的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問題要求中層經(jīng)理限期整改;

8、 每月審核公司經(jīng)營財(cái)務(wù)報(bào)表和分析報(bào)告,提出相應(yīng)的財(cái)務(wù)整改要求和建議,并追蹤完成;

9、 全面管控公司的各項(xiàng)成本費(fèi)用支出,維護(hù)公司經(jīng)營范圍內(nèi)的稅務(wù)等外部關(guān)系和金融機(jī)構(gòu)關(guān)系;

10、審核年度和月度經(jīng)營目標(biāo)完成情況,向上級匯報(bào);

11、監(jiān)督公司資產(chǎn)存放和物配倉儲安全保障措施,保障公司財(cái)產(chǎn)、人員安全;

12、每月組織制定中心月度工作目標(biāo),并按閉環(huán)管理制度規(guī)范執(zhí)行團(tuán)隊(duì)管理,督促并檢視下屬完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作;

13、每月做好下屬人員考核工作并進(jìn)行績效面談,輔導(dǎo)下屬對工作不足進(jìn)行改進(jìn),不斷提升下屬的管理能力,幫助其成長;

14、負(fù)責(zé)營造團(tuán)隊(duì)氛圍,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和人員穩(wěn)定率;

15、完成上級交辦的其他工作。

崗位要求

1、本科以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)管理類專業(yè)、中級以上職稱;

2、10年以上餐飲或連鎖行業(yè)的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)和5年總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、接受過專業(yè)的戰(zhàn)略管理、財(cái)務(wù)管理等系統(tǒng)培訓(xùn);

4、對國家相關(guān)的財(cái)稅金融政策有很深的了解并及時(shí)的更新知識;

5、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及一定的社會活動能力;

6、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé);具備解決突發(fā)事件的能力;系統(tǒng)的分析、解決問題能力。


薪酬待遇

年薪60萬左右

五險(xiǎn)/一金

 

工作地

鄭州


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