鄧 超 北京金百萬餐飲娛樂有限責任公司董事長
人物背景
鄧超,北京金百萬餐飲娛樂有限責任公司董事長
在京城餐飲圈,他總是善于比別人領(lǐng)先一步,這也逐漸成為金百萬在京城長盛不衰的秘訣。多年來,他以近乎賠本的經(jīng)營理念將家常菜的經(jīng)營發(fā)揮到了極致,不管是貴族菜還是江湖菜,走進金百萬的店堂就是家常菜。他打出“烤鴨一只38元”的旗號,在京城開了賣點營銷的先河。金百萬開設(shè)了京城第一家“明點廚房”,被當時北京各大媒體作為“廚房革命”重點報道;投資800萬用于裝修,打造了“高檔次、低消費”的家常菜消費新形象……
1992年,深入改革的號角剛剛吹響,鄧超就開始正式打出了金百萬的旗號,并開始摸索餐飲連鎖之路。
2007年,金百萬被授予北京最具人氣品牌。
讀懂他百折不撓、睿智進取的人生歷練和他事半功倍完成的品牌締造過程,你會由衷地相信,這家名店確實在適應(yīng)并創(chuàng)造著中國老百姓一種樸素平實的生活方式。事業(yè)上,鄧超總是比別人領(lǐng)先一步。
在京城餐飲圈,金百萬餐飲娛樂有限責任公司董事長鄧超總是善于比別人領(lǐng)先一步。
多年來,他以近乎賠本的經(jīng)營理念將家常菜的經(jīng)營發(fā)揮到了極致,不管是貴族菜還是江湖菜,走進金百萬的店堂就是家常菜。
在金百萬的門前,從早到晚,只要是飯口,都是車水馬龍,門庭若市。于是,金百萬這一品牌迅速在江湖流傳開來。
2005年,金百萬跑馬圈地般地擴張,在北京發(fā)展了30多家加盟店之后,開始調(diào)整戰(zhàn)略方向,積極向外地和娛樂業(yè)拓展,從而拉開了多元化經(jīng)營的步伐,單店數(shù)量達到67家,足跡遍及北京、天津、河北、河南、新疆、內(nèi)蒙古、黑龍江等7個省市自治區(qū)。
鄧超說:“餐飲業(yè)的發(fā)展在這幾年顯示出了勃勃生機,連續(xù)十幾年都在以兩位數(shù)的速度猛增,而奧運會又給這個行業(yè)帶來了百年不遇的機會,許多行業(yè)都正把大筆資金投入到這個領(lǐng)域,使之呈持續(xù)發(fā)展的態(tài)勢,行業(yè)門檻與十幾年前相比已不可同日而語。金百萬必須時刻警惕競爭的兇險,比別人領(lǐng)先一步,才能在這行求得繼續(xù)發(fā)展。”
“比別人領(lǐng)先一步”,正是金百萬在餐飲圈長盛不衰的秘訣。憑著總能領(lǐng)先一步的獨到眼光,金百萬舉起了打造第九大菜系—家常菜的大旗。而舉起這面大旗的底氣,正來自于金百萬的管理體系。
賣點營銷烤鴨一只38元
1995年,金百萬正式成立,定位家常菜。當時的京城已經(jīng)出現(xiàn)了“家常菜”的概念,最早的是位于東四的一家只有9張桌子的“民芳家常菜”,常常門前排大隊,當時市場對家常菜的需求空間,在餐飲圈有目共睹。鄧超意識到了其中潛在的危險:雖然提出了家常菜的概念,但各家家常菜沒有自己的特點,這個市場今后發(fā)展起來,競爭一定會非常激烈,作為后起之秀,有什么特色可以一鳴驚人?
金百萬的賣點是—烤鴨一只38。這樣的廣告語貼在當時店面的所有醒目處,很快食客云集。
秘密何在?鄧超介紹,說簡單也很簡單,這就是當時還不為人知的超市“賣點營銷”。超市會把一些最常用、最有名的品牌作為賣點,擺在最顯眼的位置,甚至以低于進價的價格出售給顧客,常常能吸引許多人來光顧。而實際上,賣點損失的利潤,一定可以從其他商品里找補回來,取得更多的利潤。這在當時已經(jīng)有非常成熟的營銷案例,但在餐飲界,并沒有人注意到。鄧超看到這些案例后茅塞頓開,在京城開了賣點營銷的先河。
烤鴨是北京的特產(chǎn),但在當時,烤鴨并未走入尋常百姓家,只有到全聚德這樣的大酒店,才能品嘗到地道的烤鴨,當時88元一只的價格,讓大部分市民望而卻步。而金百萬打出了“烤鴨一只38”的廣告,這不能不引人駐足—當時一只生鴨子的成本也得30多塊錢,再加上木料、調(diào)料、人員工資,這個價格幾乎是賠錢的。而在食客心中,卻一下子留下了“金百萬菜金很便宜”的印象,點起其它菜品來就很少考慮價格,利潤就從這些菜中產(chǎn)生。金百萬當時有一道很叫座的“松鼠魚”,賣30元一斤,其實一只生草魚的成本大概在4元/斤左右,毛利率相當高。
“當時的餐飲企業(yè)幾乎沒有什么營銷手段!编嚦锌。憑著這一招鮮,金百萬迅速在京城家常菜館中躥紅。
電腦預(yù)檢 成本控制數(shù)字化
“數(shù)錢數(shù)到手抽筋”,在最初創(chuàng)業(yè)的幾年,鄧超確實感受到了成就感,但“數(shù)錢”也是無奈之舉—當時的財務(wù)管理非常原始,要想漏洞少,老板只能每天盯著收銀員、采購員,隨時收走,自己數(shù)錢。
學(xué)計算機專業(yè)的鄧超,從1987年畢業(yè)后,幾乎沒有再用過電腦,10年后終于發(fā)現(xiàn)了計算機帶給餐飲企業(yè)的巨大飛躍—這使得餐飲業(yè)的成本控制徹底擺脫了刀耕火種的原始狀態(tài)。
家常菜定位低端客戶,價格始終是核心競爭力。隨著競爭的日益激烈,成本控制是每個餐飲企業(yè)的必修課。一般的餐飲企業(yè)采取的是“倒擠式”的控制方法,往往習慣于每月一算毛利率,但一個月過去,具體哪個環(huán)節(jié)出了問題,只有憑經(jīng)驗估計。
而金百萬的成本控制采取的是“預(yù)檢式”,從采購到銷售,每一個環(huán)節(jié)都會在計算機上留下數(shù)據(jù),當天就可以查出利潤,隨時可以發(fā)現(xiàn)細微的問題。這樣的成本控制是卓有成效的。目前,金百萬直營店的菜品毛利率可以達到55%。鄧超舉了個例子:有一次,金百萬的一個分店發(fā)現(xiàn)毛利率在當月下降了2個點,經(jīng)過數(shù)據(jù)分析,很快就查出一個很重要的問題,是新來的配菜師傅在當時正熱銷的“小籠粉燒肉”中,每份多放了兩片肉,僅這么一個微乎其微的細節(jié),就讓該店的毛利率降低了0.7個點!爸挥须娔X能實現(xiàn)數(shù)字化管理,這可以大大降低管理成本,把很多復(fù)雜的問題化為簡單的技術(shù)問題!编嚦f道。
培訓(xùn)外包 員工薪酬比同行稍高
餐飲業(yè)是服務(wù)業(yè),服務(wù)質(zhì)量的好壞直接決定著企業(yè)的成敗,因此培訓(xùn)是每個餐飲企業(yè)的必備功課。
目前,金百萬沒有人力資源部,培訓(xùn)、管理一類的事情,都外包給了專門的咨詢公司。一般服務(wù)員的培訓(xùn),則外包給了一個專業(yè)的培訓(xùn)學(xué)校。
傳統(tǒng)的培訓(xùn)都是領(lǐng)班給服務(wù)員講,廚師長給領(lǐng)班講,大家都是同行,講者費勁,聽者勞神,時間耗費半天,該學(xué)的還是沒有學(xué)會,不容易考察效果。如果將培訓(xùn)外包,培訓(xùn)師都是專業(yè)人員,知道如何按要求培訓(xùn),效果不好則不用付錢。這樣堅持下來,一來培訓(xùn)效果良好,二來總體算下來,培訓(xùn)成本反而比原來降低了。
鄧超認為培訓(xùn)外包是社會分工的必然結(jié)果,“專業(yè)化程度越高,企業(yè)的路就越寬!
除了專業(yè)的培訓(xùn)手段,合理的薪酬制度也是金百萬提高服務(wù)質(zhì)量的法寶!氨韧猩愿咭稽c”,主要體現(xiàn)在優(yōu)厚的福利待遇上。
多年的經(jīng)驗讓鄧超認識到,“有沒有利潤,客人開心最重要,而讓客人開心,則員工開心最重要!惫久總月都會給員工撥出150元的“業(yè)余生活費”,選擇合適的日子帶員工出去玩;公司還會每月花6000元找專業(yè)的舞蹈老師教員工交誼舞;每個部門都會安排員工“歡樂唱”等。而這一切,只是為了讓員工心情好一點。
金百萬更看重剛剛進入這行的服務(wù)員。鄧超認為:“人進入社會后工作的第一個企業(yè),如果你對他好一點,他會死心塌地地為企業(yè)服務(wù)。而培訓(xùn)一個初級服務(wù)員的費用是300元,一個中級服務(wù)員的費用是1000元,新介紹一個服務(wù)員進來,金百萬還會給介紹人100元的費用,這都是不小的開支。企業(yè)能把員工留下,無形中就能節(jié)省許多人力成本。”
餐飲業(yè)經(jīng)常要遭遇的“人荒”問題,在金百萬基本上得到了解決,在各直營店,除了春節(jié)和麥收這兩個時期以外,平常的人員流失率都保持在5%左右,而今年3月,順義旗艦店則無員工流失。
除此外,金百萬還于1999年開設(shè)了京城第一家“明點廚房”,被當時北京各大媒體作為“廚房革命”重點報道;1999年投資800萬用于裝修,打造了“高檔次、低消費”的家常菜消費新形象—這些領(lǐng)先一步的措施,都為金百萬成為餐飲圈“常青樹”立下了汗馬功勞。
但是,鄧超在采訪中多次強調(diào),“領(lǐng)先一步是勝利,領(lǐng)先十步就是死亡”,做任何事情都要考慮到超前的方向是否與當下的目標相符。這是非常值得業(yè)界同行深思的問題。
古語云:有志者事竟成,破釜沉舟,百二秦關(guān)終屬楚;苦心人天不負,臥心藏膽,三千越甲可吞吳。經(jīng)過多年的奮斗,鄧超董事長以他超凡的人格魅力影響著每一位金百萬員工,在他的領(lǐng)導(dǎo)下,金百萬必將意氣風發(fā)、豪情萬丈地走出國門,揚名國際!